实习记者  韩  冰  记者  火雅琳

“资金周转困难，对一个企业而言，这已经是很紧急的事情，因此，我不同意7号的看法。”“资金周转虽然困难，但相对于职工即将罢工这样的突发事件来说，只能说是重要但不紧急”……

8月27日晚9时，国家电网公司**培训中心B座3楼会议室内的讨论依然热烈——国家电网公司**面向全球公开招聘高管面试工作的*后一道环节——无领导小组讨论正在进行中。

为了更加**、直观地考察应聘人员在组织行为中的影响力、表达力和合作精神，此次面试特意安排了无领导小组讨论。32名应聘人员以8人为一单位，组成4个领导团队，对一个虚拟的家具生产企业的经营管理问题进行分析研究，制定对策。

不同思想的交锋，智慧火花的碰撞，使当天的面试在临近尾声时进入了高潮。

事业聚人

在国家电网公司“十一五”发展总体目标中，**提升员工队伍素质是重要内容之一。作为国有特大型企业，有针对性地引进高层次人才，是公司坚持科学发展观，紧紧围绕公司发展大局，扎实推进人才工作和人才队伍建设的重要举措。国家电网公司总经理刘振亚指出，人才资源是增强企业竞争力的核心因素，提高员工队伍的整体素质，对企业长远发展和可持续发展具有关键作用。

为加强总部**管理人员队伍建设，7月17日，公司面向全球发布公开招聘高管的信息，广招贤才。公司营销部、信息工作办公室、金融资产管理部、经济法律部、人力资源部和新闻中心的副主任（或主任助理）6个职务虚位以待。截至8月15日，来自世界各地的1853名应聘者递交了求职简历。经过严格的资格审查和筛选，共有140人参加了8月26日的笔试，32人参加了27日的面试。

公司党组对这次招聘工作高度重视。在27日面试之前，公司党组成员、中纪委驻公司纪检组组长祝新民，公司党组成员、副总经理曹志安召集全体考官开了一个考前说明会。祝新民说，这次面向全球招聘高管，是公司人事制度改革、干**伍建设的一次有益探索和尝试，是**次，但绝不是*后一次。

针对这次面试，公司人事董事部的工作人员表示：“竞争非常激烈，选拔比例基本是三百选一，我们优中选优，要把***的人才选***。所有应聘者都具有硕士研究生以上学历，今天的面试，可以说是一次强者之间的对话。”

强者对决

8月27日上午8时30分，面试工作在国家电网公司高培中心拉开了帷幕。面试共分两组，来自公司总部10个部门的负责人和国内知名人才测评专家共19人作为考官，从综合素质、专业知识、英语水平三方面对应聘者进行考核，考察重点放在监督管理、工作责任感、组织协调、计划与控制、决策能力、逻辑分析、仪表气质和专业背景等8个方面。

在等候区，两名看上去互相非常熟识的应聘者引起了记者的注意。“我们两个人都是从美国德克萨斯州特意飞回来参加这次考试的。”他们告诉记者，在美国他们是一个学校留学的“师兄弟”，目前在一个公司工作，这次两个人同乘一个航班回国，专程参加国家电网公司的竞聘。两个人“冤家”路窄，都竞聘营销部副主任的职务。他们笑称，同门“相残”，只因国家电网公司的吸引力太大。“世界电力的新机会80％在中国，作为中国人，我们想为国家做些事情，而国家电网公司给我们提供了这个平台，我们相信，在这样的企业能够充分施展自己的才华，所以不远万里来了。”

在营销部的面试上，二人中的于先生介绍了美国电力行业全新的营销手段，这引起了专业知识主考官、公司营销部主任王相勤的浓厚兴趣。在问完既定问题后，王相勤加问了一个问题。“都太**了，个个年轻有为，放弃哪个都舍不得。”王相勤对记者说，“不少人都有在海外学习或工作的背景，更加难能可贵的是，他们虽然人在国外，却密切关注着国内电网和市场的发展。随着他们加盟国家电网公司，很多国外电力、营销等行业先进的管理水平、理念和方式也将同时被引进来。”

作为面试主考官，北京社会心理研究所研究员冯伯麟教授认为，这次招聘人才济济，经过层层选拔，*后被招用的人员一定会让公司满意。“对国家电网公司来说，这是一种冲击和震动，为公司未来发展和人事制度改革开了个好头，对今后的人才招聘起到很好的示范作用。”冯教授说。

由于招聘规模大，报名人数多，环节复杂，为了保证测评严格，避免因为问题深浅不一、考官水平参差不齐导致误差过大，这次面试选择了问题固定的结构式面试。之前，公司总部有关部门会同国内**人才测评专家，对总部30名业绩**的正处级干部进行了问卷咨询调查，对15名副局级以上领导进行了深度访谈，在此基础上分别制作了素质标杆和评价模型，而笔试和面试的题目就是依据素质标杆和评价模型确定的。而且，面试时应聘同一部门的人员所回答的问题都是一样的，每个人的面试时间也都限定在半小时内，应聘者的面试顺序都是当场抽签决定。

严格规范的应聘程序给应聘者留下了深刻印象。“这次考试完全体现了公平、公开、公正的原则，考试的程序也非常可靠”。应聘者杨先生说，“一切都是靠能力说话，这样的考试过程让我们看到，国家电网公司是实心实意要招人才，不是走过场。”另一位应聘者温先生说：“能拿出这么多的高管职位公开招聘，国家电网高层的魄力和眼光超出想象。”

另据了解，此次应聘的职位中，除新闻中心副主任的人选将通过中央电视台《**挑战》节目*后决出外，金融、人力资源、营销、信息、经济法律等部门的高管人选将在面试之后初步确定，经过组织考察后上报公司党组研究并确定*终人选。