南网超高压公司个性化培训重实效

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点击量: 290584 来源: 中国电力新闻网

    本网讯  “假设南方电网公司转发了国务院《关于加强节能降耗工作的通知》,超高压公司如果要转发到各单位,题目该如何拟?”大家纷纷议论起来,答案五花八门,*长的题目有二十多字。这是8月31日,南方电网超高压公司内部交叉培训的一个场景。通过几轮的提问回答,原本枯燥无味的公文写作变得生动活泼起来。培训结束后,大家表示,自己动手解决的问题,记忆更深刻,以后工作中不会再犯同样的错误了。
    “机关如何提高自身的工作水平和能力,我们认为,不但要作本职岗位的专家,而且还是通晓机关各方面工作的杂家。”该公司人事部门负责人告诉记者,“今年公司专门成立了教育培训中心,建立起了内部的培训师队伍,9月份在线路培训基地开始的新员工基础业务知识和基本技能培训,将全部由内部培训师授课。”
    2005年在广西平果设立的线路培训基地,是该公司重要的培训基地。成立以来,培训基地组织力量,结合生产实际经验精心设计了登高作业培训、带电作业培训等13类培训项目的课程,编制建设500kV紧凑型线路培训塔的建设方案初步得到认可。至今年8月底,成功举办了500kV线路带电作业培训班、登高架设作业资格培训班、线路新员工上岗资格培训班、线路班长岗位培训班、电力设备防雷害技术培训班等内容的共10期培训班,办班时间103天,培训课时754课时,参加培训学员285人,学员反映效果明显。
    该公司非常重视培训的针对性和实效性。**生产和工程建设是超高压公司的两项中心任务。为了做好±800KV云广直流输电工程的施工监理工作,提高总监理工程师的综合素质,该公司于近期举办了总监理工程师培训班,解析±800千伏与±500千伏直流输电工程的共同点和不同之处,分析该工程施工监理的特点等。同时,还组织研讨±800千伏特高压直流输电工程监理工作的特点、程序和方法。8月2日,该公司以电视电话形式,开展了南网《110千伏~500千伏送变电工程质量检验及评定标准》宣贯,使公司系统从事工程建设专业管理和技术人员更好的理解和正确使用该标准。
    在**生产方面,各基层单位也按照公司的统一安排,进行了大规模有针对性的培训,包括请专家开讲座、到设备生产厂家实习等,*抢眼的还是公司近日开展的变电技术大比武。很多员工在"青年论坛"上说,"不比不知道。呆在小圈子里自己还是拔尖的,和其他兄弟单位的同事一比,其实差距还是蛮大的,不学习真的不行。"9月份,**届变电技术比武又将拉开序幕,一线员工纷纷报名,跃跃欲试。
    开展分类、分层次的培训,是该公司培训工作的又一个特点。他们分类培训的依据,就是"五类人才"的不同需求。对***员,他们先后开办了两期"四好"领导班子培训班,结合公司实际开展理论学习、现场教学等培训内容,着重提高领导班子干事创业的能力和水平。对管理人员,公司完成了管理技术骨干、技能带头人等各类培训班59批次,完成A类管理人员培训116人次,B级管理人员培训347人次。公司还不定期举办管理人员系列讲座,为管理人员充电助跑。
    公司领导到基层单位宣讲南网方略是该公司今年培训的一大亮点。近日,该公司教育培训中心承办的网公司2007年新入企员工基本素质培训班结业仪式上,该公司总经理侯卫东结合数十年工作经历给新员工上一堂生动的南网方略课。今年新加入该公司的小李说:“融入一个企业,*关键的就是认同这个企业的文化。作为南网人,则是理解认同南网方略。侯卫东总经理讲述的西电东送和南方电网的发展历程,能够帮助我更好更快的理解它,使我能尽快由一个校园人转变化南网人。”(袁湘湘)

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